İşçi heyətinə aid sənədləşmələrin daxili qaydalara və qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olmasını təmin etmək;
Üst rəhbərliyə və dövlət orqanlarına hesabatların vaxtında və düzgün verilməsini təmin etmək;
İR üzrə ən düzgün və ən son praktikaların tətbiqini təmin etmək;
İşçi heyətinin təlim və inkişaf ehtiyaclarını təmin etmək;
Bütün İnsan Resursları funksiyalarına nəzarət və idarə etmək: işə qəbul, təlim və inkişaf,əmək haqqı/təminat proseslərinin administrasiyası, qanunvericilik tələblərinə uyğun fəaliyyət, komanda ilə işləmək, əmək münasibətləri və müqavilələrin tənzimlənməsi, fəaliyyət səmərəliliyi qiymətləndirilməsi, işçilərin təzminatı və təhlükəsizliyi, məşğulluq prosesləri, ümumi rəhbərliyin həyata keçirilməsi və müvafiq dəstək göstərilməsi;
Baş menecerə, rəhbər heyətə və işçi heyətinə dəstək olmaq və istiqamət vermək;
Müsbət, məhsuldar, ədalətli və sağlam iş mühitinin qorunmasını təmin etmək məqsədilə bütün otel işçilərinin idarə edilməsi ilə bağlı prosedurlar və proqramlar hazırlamaq, tətbiq və idarə etmək;
Müsahibə etmək, işə qəbul etmək .
Xüsusi tələblər:
Ali təhsil;
İnsan resursları sahəsində azı 5 il iş təcrübəsi;
Əmək qanunvericiliyi barədə yüksək səviyyədə biliklər;
İnsan resurslarının idarə olunması, funksiyaları, prosedurları haqqında yüksək səviyyədə biliklər;
MS Office proqramları üzrə yüksək səviyyədə biliklər;
